Comment améliorer le taux de transfert de vos formations
Le taux de transfert d’une formation classique s’évalue généralement autour de seulement 10 %.
Augmenter ce taux s’avère donc être un enjeu primordial pour les services de formation et les directions des ressources humaines.
De plus, pour que le rendement de la formation soit positif, le transfert doit être suffisamment fort pour faire changer les habitudes de travail (Gérard, 2003)
Nous avons identifié neuf facteurs qui influencent positivement le taux de transfert des apprentissages. Découvrez-les dans notre livre blanc !
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"On ne peut bien gérer que ce que l'on peut mesurer."
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Adage
Managérial
Notre entreprise présentait des difficultés financières, avec réduction de la masse salariale, il fallait faire quelque chose. L’intervention des consultants a joué un rôle essentiel dans la redynamisation de l’entreprise après avoir mis l’accent sur le potentiel mal employé, les dysfonctionnements réinvestis dans la formation et une nouvelle orientation stratégique de l’équipe dirigeante. Les résultats humains et financiers sont au-delà de nos espérances.
LF.
Dirigeante- Grande entreprise industrielle
L’intervention du cabinet nous a permis de prendre du recul sur notre activité. Suite à un diagnostic, nous avons pris conscience de nos problèmes ce qui nous a permis une augmentation rapide de la production, la satisfaction des clients et une augmentation de notre rentabilité financière tout en respectant nos collaborateurs. C’est un très bon investissement.
SL.
Gérant - PME industrielle
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