Comment mieux évaluer et surtout valoriser financièrement ses investissements en Capital Humain
(dont le ROI de ses formations)
Alors que les investissements en Capital Humain (incorporels) connaissent une hausse de plus en plus importante dans les entreprises clairvoyantes (CF les montants investis par les GAFAM), le besoin de mesurer leur performance et d’en justifier le retour financier s’exprime de façon de plus en plus accrue tout en restant jusqu’à présent largement démuni faute de réponse opérable.
Ce livre blanc vise à synthétiser un état de l’art sur le sujet et à décrire comment pouvoir enfin mieux évaluer et surtout valoriser financièrement les investissements incorporels, dont le ROI des formations, dans les comptes d’une entreprise.
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"On ne peut bien gérer que ce que l'on peut mesurer."
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Adage
Managérial
Notre entreprise présentait des difficultés financières, avec réduction de la masse salariale, il fallait faire quelque chose. L’intervention des consultants a joué un rôle essentiel dans la redynamisation de l’entreprise après avoir mis l’accent sur le potentiel mal employé, les dysfonctionnements réinvestis dans la formation et une nouvelle orientation stratégique de l’équipe dirigeante. Les résultats humains et financiers sont au-delà de nos espérances.
LF.
Dirigeante- Grande entreprise industrielle
L’intervention du cabinet nous a permis de prendre du recul sur notre activité. Suite à un diagnostic, nous avons pris conscience de nos problèmes ce qui nous a permis une augmentation rapide de la production, la satisfaction des clients et une augmentation de notre rentabilité financière tout en respectant nos collaborateurs. C’est un très bon investissement.
SL.
Gérant - PME industrielle
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